働く環境 PDP Field

教育制度

企業理念「PDPWAY」を体現し、感動を創出するためには、メンバーの高い"人財力"が必要だと捉えています。

この"人財力"を引き上げるための取り組みとして、PDPではメンバーの「技術=スキル」と「心=人格形成」を磨くための教育プログラム「PDPカレッジシステム」を整備しています。メンバーの経験や技能に合わせて構成されており、自らで考え、動き、確認してさらに開発するという過程を通し、技と心の両面からレベルアップを図り、知的生産型企業としての組織力強化をはかっています。

ポジティブ・ママズ制度

PDPの経営チームがメンバーに対して約束する、働きがいのあるビジネスフィールドの提供。

メンバーがパフォーマンスを発揮し続けられる制度の一つとして、女性の妊娠時や育児との両立を図る
「ポジティブ・ママズ制度」が整備されています。

会社の成長とともに、制度の利用者が増える中、時代の変化や現役ママメンバーの声を反映し、制度を充実させています。

様々なキャリアを重ね、豊富な経験とあふれる才能を備えた女性達が、生涯を通して社会で活躍し続けられる職場環境を目指して、PDPは挑戦するその姿を応援しています。

キャリアパス

企業理念であるPDPWAYの中に、「しびれる責任と権限を。よってメンバーは成長し、ステップアップする。」とあります。

PDPでは入社年次や経験の長さに関わらず、実績によって昇格のチャンスが用意されています。多様なキャリアステップの実例があり、誰もがステップアップを狙える環境と風土があります。

新卒メンバーには、PDPの明日を創る将来の幹部候補として、多くのフィールドで経験を積み、ゼネラリストとして感動を創出する力を身につけ、事業を大きく動かすメンバーとしての活躍を期待しています。

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